19 nov. Despre restructurare

Suntem aproape de finalul anului 2020, și încă ne adaptăm cu toții.

Companiile și-au regândit și își regândesc strategiile pentru a-și crește profitabilitatea , menținerea acesteia sau pentru a ajunge la break even.

Monitorizarea și eficientizarea costului de personal se află pe agenda oricărui CEO și a echipei de management. Multe companii au fost puse în situația de a implementa planuri de restructurare pentru a supraviețui.

Ce este important de știut atunci când ai de implementat un plan de restructurare ?

Iată  aspectele la care ai de lucrat împreună cu colegii tăi din echipa managerială:

• Claritatea planului – actual vs viitor;
• Argumentația  economică;
• Impactul în costuri;
• Riscurile pe plan intern/extern;
• Planul de comunicare;
• Suportul acordat colegilor afectați: moral, material;
• Respectarea legislației;
• Externalizarea anumitor activități.

Colegii noștri care pleacă au nevoie să fie tratați cu respect. Când feed-back-ul lor constă în cuvinte de mulțumire, atunci e clar că am fost simultan profesioniști și oameni.

Comunicarea rămâne una din acțiunile cele mai sensibile într-un  astfel de context.

Sunt etape în care se pot transfera doar anumite informații. Lipsa detaliilor conduce la teamă, nesiguranță, stres. De aceea este important ca pe măsura ce lucrurile devin clare să fie comunicate.

Sinceritatea în comunicare însoțită de empatie contează enorm !

Pe lângă acestea, preocuparea pentru alternative în favoarea celor ale căror posturi se restructurează devine una din priorități.

Explicațiile individuale referitoare la documentele de încetare și acordarea suportului în relaționarea cu autoritățile post-restructurare (de ex. accesarea ajutorului de șomaj) sunt apreciate în mod deosebit de către cei afectați.

Cu cât compania este mai mare cu atât probabilitatea propagării informațiilor eronate și a interpretărilor este la fel de mare.

De aceea este nevoie de implicarea fiecăruia, colaborare, transparența și sinceritate.

Restructurarea este cu și despre oameni, emoții și nu doar despre cifre !